СТРАТЕГИЈСКИ ЦИЉЕВИ ИЗГРАДЊЕ СИСТЕМА ОДБРАНЕ И РАЗВОЈА ВОЈСКЕ СРБИЈЕ

КЉУЧНИ ПРОБЛЕМИ СИСТЕМА ОДБРАНЕ И ВОЈСКЕ СРБИЈЕ

У дужем временском периоду у систему одбране Р.Србије и у Војсци Србије постоје и увећавају се следећи кључни проблеми:

• Концепт тоталне одбране: није материјализован нити се изграђују сазнајне, доктринарне, организационе, кадровске и логистичке претпоставке за његову примену. Професионална војска не може одбранити војно неутралну државу.

Посебан проблем јесте стара ратна попуна Војске Србије, веома лоша попуна ратне војске територијалном компонентом, посебно у пограничним општинама. Не реализују се припреме и обука старешина, војника и јединица и за герилски начин ратовања.

Људски ресурси: поремећен систем плата и принадлежности између чинова, припадника родовских и специјалних јединица и служби, стар резервни састав и суспендовање служења војног рока. На сцени је апсурд неравноправности и дискриминације. Војници у специјалним јединицама имају веће плате него команданти већине батаљона и бригада, па чак и од неких генерала. То је срамно и то се мора мењати што пре. Последњом уредбом су „фаворизоване“ плате специјалних јединица, као и начин обрачуна плата који је регулисан у смислу да лица која раде у командама имају мању плату од лица у јединицама, што је довело до тога да већина старешина не жели да ради у командама. Услед тога се команде попуњавају младим и неискусним кадром, чиме је функција командовања озбиљно нарушена.

Стар активни састав (не само резервни) – просек година и преко 40.  Недовољна мирнодопска попуњеност јединица људством. Повећан број жена у Војсци чак и преко утврђених стандарда у савременим војскама.

• Обука: недовољна обученост резервног састава; низак степен реализације плана позивања и обуке резервног састава и непотпуна реализација планова и садржаја обуке.

Планови обуке су често поремећени услед непланских и ванредних вежби и разних приказа, који су више у функцији политичке промоције, него обучавања војске.

Материјална база обуке је у прилично лошем стању: у касарнама ретко где постоје уређени савремени терени, просторије и опрема за бављење спортом и физичком обуком, стрелишта су такође застарела и омогућавају реализацију гађања на застарео и превазиђен начин.

• Наоружање и војна опрема: везивање за западне одбрамбене технологије, најављена набавка авиона „РАФАЛ“ од Француске по веома великој цени без поузданог снабдевања резервним деловима и убојним средствима, рушење мораторијума на војне вежбе са страним војскама и отворено везивање и тесна сарадња са војском САД, уз истовремено прекидање сарадње са Војском Руске Федерације;

Набавка ваздухоплова од више извора (транспортни авиони – Шпанија; хеликоптери – Немачка, Русија; МиГ-29 – Русија, Белорусија; Рафал – Француска) значајно усложњава оперативно-логистичке послове опслуживања летења, одржавања и снабдевања материјалним средствима, што је битно занемарено приликом планирања набавке.

• Организација Војске Србије: неадекватан бројчани однос командних и оперативних структура; увећање командних и административних структура, смањење борбеног дела јединица, застарела ратна организација Војске. Превелика загушеност нижих нивоа командовања административно-бирократским пословима (гомилање извештаја са истим или сличним подацима). Спуштање одређених функција у надлежност нижег нивоа командовања без проширивања формацијске структуре органима који би били носиоци тих функција.
• Образовање: неодговарајући статус и одлив наставничког и научног кадра; лоша материјална база наставе; неадекватно стање објеката за образовање; недовољна усклађеност студијских програма са потребама система одбране; дестимулативно ангажовање наставника и развој њихове каријере;

Средње војне школе не обезбеђују довољан број подофицирског кадра. Концепт да се од војника по уговору преко одговарајућих курсева добију подофицири није дао задовољавајући резултат. Недовољан је број официра које школује Војна академија, посебно за неке родове у РВ и ПВО.

• Кадровање: примена неадекватних критеријума (енглески језик као елиминациони а руски језик је маргинализован до краја) и условљеност формацијским местом за избор кандидата за школовање; непредвидивост каријере; нормативне неуређености типова каријере; неутврђеност механизама за подршку успостављања тзв. кадровске пирамиде; одлив стручног кадра; недостатак кадра за специфична занимања и немогућност попуне појединим специјалностима (возачи тенкова, борбених возила, артиљеријских оруђа, камиона..);
• Морал у Војсци Србије – систем вредности је значајно поремећен, традиције српског народа запостављене, називи јединица и касарни немају историјску заснованост у Српској војсци Краљевине Србије, песме и корачнице нису довољно засноване на искуствима Српске војске.

Негативан утицај на морал имају: нерешена стамбена питања (примери: додатак на плату за увећане трошкове становања за лица која нису ожењена је 4600 динара; додела станова по принципу пријављивања преко апликације, тзв. „брзи прсти“, је схваћена као изругивање поготово старијим старешинама, који нису вични интернету и рачунарима. Због чега тај приступ када већ постоји ранг листа за доделу станова? То је намерно дефинисан простор за манипулације и криминал приликом доделе станова. То нема нигде у свету. Дешавају се апсурди да водници или потпоручници, хигијеничарке са годину две дана службе добијају станове док су њихови команданти са 30 година службе и даље подстанари.

Често подизање нивоа борбене готовости без јасног циља и без реализације задатака због којих је ниво подигнут (у последњих годину и по дана веома честа појава према Косову и Метохији). Услови здравствене заштите и лечења на ВМА – велики број припадника војске није задовољан пружањем здравствене заштите јер је чест случај да на ВМА предност имају цивилни осигураници, који се такође лече у овој установи. Плаћање паркинга на ВМА је срамота Војске, да на војној земљи некакви локални „мафијаши“ убирају профит од активних и пензионисаних припадника Војске и чланова њихових породица.

СТРАТЕГИЈСКИ ЦИЉЕВИ ИЗГРАДЊЕ СИСТЕМА ОДБРАНЕ

И РАЗВОЈА ВОЈСКЕ СРБИЈЕ:

1. Очување територијалног интегритета, територијалне целокупности и суверенитета Србије;
2. Очување Косова и Метохије у саставу Србије;
3. Одбрана Републике Српске у случају угрожености или захтева за помоћ;
4. Концепт тоталне одбране оживотворити, материјализовати, изградити сазнајне, доктринарне, организационе, кадровске и логистичке предпоставке за његову примену;
5. Очување војне неутралности Србије;
6. Систем вредности Војске Србије изграђивати на моралним вредностима и примеру Српске војске Краљевине Србије;
7. Отпочети служење војног рока на примерен и савремен начин;
8. Војску Србије изграђивати као полупрофесионалну;
9. Успоставити нову ратну организацију Војске Србије уз организацију нових јединица, веће ангажовање ратних јединица на целој територији;
10. Успоставити нови праведнији систем плата, додатака и накнада који ће бити објективнији и праведан како би се укинула дискриминација и лоше појаве које нагризају морал у Војсци Србије;
11. Побољшати статус професионалних војних лица и цивилних лица на служби у МО и ВС;
12. Побољшати статус инвалида, породица палих бораца и учесника ратова;
13. Систем војног образовања и научно-истраживачки рад учинити ефикаснијим;
14. Очувати у државном власништву кључне капацитете одбрамбене индустрије у већинском државном власништву, јер она обезбеђује муницију и убојна средства за потребе одбране Србије;
15. Унапредити сарадњу са ОДКБ, ШОС и пријатељским великим силама и суседним државама;
16. Плански и организовано изводити обуку резервног састава;
17. Занављање ратних материјалних резерви реализовати у складу са оперативним потребама Војске Србије;
18. Сачувати виталне енергетске, телекомуникационе системе, природне ресурсе и пољопривредно земљиште.